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李律师称，《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职工病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。（向晓文）

www.ww.gp6668.com我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦，但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大，先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真，我们常常会发生些摩擦。上个月，人事部经理在公司晨会上当众批评我，称我不遵守劳动纪律，经常不按时到岗，要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念，有时深更半夜下班，晚睡难免迟到，迟到也就迟到了，这在公司以前都是心照不宣的，现在要处理我，分明是对平时琐事的报复，结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后，部门经理找我谈话，称我这样他也没法为我说话，要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥，但我也不想赖着不走，就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金，但公司不同意，我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理，那晚上加班你们总得给加班费吧，所以仲裁时，我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样，还称年终发的款子里有部分加班费，有工资明细可以证实，不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名，但离职原因是公司打印的，而工资明细，当时他们和我们说是为了应付检查，怎能作数呢？为此，我提供了一段与人事经理的电话录音，其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据，对我要求的经济补偿金未予支持，在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白，录音难道不是证据吗？明明是协商解除合同，我主张经济补偿就为何得不到支持呢？ 读者楚先生

由于黄政清一家积极帮助赔偿，取得了被害人家属的充分谅解，有关部门依据相关法律规定，决定对小赵交通肇事不予起诉。

近日，国家卫计委联合公安部紧急发布《关于加强医院安全防范系统建设指导意见》，医院要按照不低于在岗医务人员总数3%或20张病床1名保安的标准配备。

朱茵1991年加入娱乐圈旋立刻被封为“性感女神”，她先后跟陈嘉上、周星驰、黎明、郭富城、张智霖及吴奇隆传绯闻。不过情路上最令她最痛的，就是与周星驰的一段情。

www.ww.gp6668.com晚上10点半，渠县政府经蔡文华副县长审核后的新闻通稿出来，在200字左右新闻通稿中，称“网络媒体发布的《四川渠县收养所将数十名智障者卖到新疆当包身工》一文报道的‘渠县收养所（渠县残疾人自强队）’系渠县农民曾令全个人行为举办……联合调查组已对曾令全本人开展调查。同时，12月13日晚该县已派出工作小组，连夜前往媒体报道的新疆托克逊县库米什镇进行情况核查和维权救助。”