郑华娟 还想站在他右边

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2020-12-04 08:53 信息编号:lsyjmzfzw 我要留言
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收购IBM PC业务之后,联想为了两家企业的融合而强调的“职业化”,以及原IBM PCD中国区“大国企”一样的企业文化,与老联想的文化有着巨大反差。一位原联想员工回忆与IBM做业务流程整合时的两点较深印象,一是IBM员工的工作思路是服从任务,主动性小,做事情先提资源,没有资源干不了,联想员工普遍觉得对方“等、靠、要”,“对付工作”,没有主动性去改变现状,反过来IBM老人则指责联想员工随意性强,“老是变来动去的成天折腾”;二是双方的心态有着天壤之别,IBM员工待遇优厚工作相对清闲,到了联想后有种失落感,而联想员工更会有不平衡感。

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回答:多点触摸技术本身有两个方向,一个方向是两点技术,因为两点会支持一个基本的操作,比如说旋转,我想国内大部分厂商,包括您说的大川都是基于两点方案。两点方案没有错,一是成本低,不知道您有没有仔细去看,这是一个方面,因为它在很多场景中,比如说在演示场景或者移动设备上是不错的。多点有多点的用途,像我们自己做到200点,就可以支持一些很大的屏幕,在一些公用的场景下做应用场景,这也是我们想进入的具体的行业。

梁建文:我老板不在,不然我不知道怎么说。因为事实上经营的环境很困难,所以我们尽量用了不同的方法去满足这个客户,满足员工跟银行股东对我们的要求,更加是对金融管理局,监管机构对我们的要求,因为这个金融风暴里面对监管的程度比往年是从来没有的严格。在这么困难的时候我们也做了不少工作,系统的发展,IT的基础发展,团队的发展,人手,我们换个地方从原来70多人的团队到今天150人的团队等等,加起来给一个分数我想没有10分也有9分,因为事实上做了很多很大量的工作,在这个困难的环境之上还是在不断的成长,这是香港来说也是一个小数,非常小数的银行有这个能力做这么的增长,所以我想不知道怎么给分,就给9分吧。

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